Gesund führen
Gesund führen bedeutet, das Wechselspiel zwischen 'Führen' und 'Geführt werden' zu verstehen.
Wer selbst auf sein Wohlbefinden und seine Gesundheit achtet, kann auch auf die seines Teams achten. Wer beides übergeht, übergeht meist auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen. Die Basis für gesundes Führen liegt in einer guten Selbstführung. Dann ist sie glaubwürdig, denn Sie übernehmen auch hier eine Vorbildfunktion.
Gesunde Führung gelingt nur durch Wertschätzung.
Was ist Wertschätzung?
Wertschätzung bezeichnet die positive Bewertung eines anderen Menschen. Sie gründet auf einer inneren allgemeinen Haltung anderen gegenüber. Wertschätzung betrifft einen Menschen als Ganzes, sein Wesen. Sie ist eher unabhängig von Tagen oder Leistungen, auch wenn solche die subjektive Einschätzung über eine Person und damit die Wertschätzung beeinflussen.
Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit.
Ergebnisse des AOK Fehlzeiten-Reports (2020)
46,4%
fehlt es an gerechten Konfliktlösungen
40,8%
vermissen Wert-schätzung
32,9%
klagen über mangelnde Rückendeckung vom Unternehmen
Die sechs Säulen gesunder Führung
Heute werden hohe Anforderungen sowohl an Mitarbeiter*innen als auch an Führungskräfte gestellt.
Belastungsabbau und
Ressourcenaufbau
Kontakt und
Interesse
Wertschätzung und
Anerkennung
Stimmung und
Klima
Transparenz und
Offenheit
Gespräche und
Einbeziehen
Wenn Sie auf die folgenden drei Aspekte bezüglich der eigenen Person besonders achten, gelingt gesundes Führen einfacher:
Innere Balance
Selbstfürsorge
Reflektion
DIE GESUNDHEITSEXPERTEN
Für GESUND FÜHREN
Annekatrin Nowotny
Gesunderhaltung von Menschen und Unternehmen
Margit Urban
"Leben leichter leben"
Stephan Breuer
IFSE Institut
Franziska Kaschub
resourceful
Peter Lennartz
Peter Lennartz Business Coaching
Diana Lowey
FlowWork.Rocks!
7mind
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Dr. Maria Nassiri
Maria Nassiri Coaching
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